Le congé de soutien familial vient d’entrer en vigeur. Ainsi, les personnes salariées qui souhaitent se consacrer temporairement à un parent dépendant (personnes âgées ou auprès de personnes lourdement handicapées, ainsi que les parents assumant la charge d’un enfant handicapé et bénéficiant à ce titre de l’Allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH)), disposent maintenant d’un cadre juridique protecteur.

L’employeur ne peut refuser ce congé à un salarié ayant au moins deux ans d’ancienneté.

Un préavis de deux mois est prévu, et votre demande doit s’accompagner d’un certificat médical de la personne dépendante.

Le congé de soutien familial est d’une durée de trois mois, renouvelable dans la limite d’un an.

Le congé de soutien familial n’est pas rémunéré.

Pour tout savoir, consultez ou téléchargez le Guide de l’aidant familial sur le site www.famille.gouv.fr, dans la rubrique "dossiers".

Pour savoir comment en bénéficier consultez le site service public.fr ou le site droit social : www.avis-droit-social.net.

Pour tout savoir sur les diverses absences liées à la vie familiale, vous pouvez consulter le site : http://www.travail.gouv.fr/.

Voir aussi les articles de maman à paris :

*** Le congé de présence parentale, réservé aux parents d’enfants gravement malades, handicapés ou accidentés, lorsque leur état nécessite la présence d’une personne à leur côté.

*** Le congé de solidarité familiale, destiné aux salariés qui cessent leur activité professionnelle pour accompagner un proche souffrant d’une pathologie engageant le pronostic vital.